Bisnis.com, JAKARTA—Menjadi atasan di sebuah perusahaan tentunya merupakan hal membanggakan bagi diri Anda.
Pencapaian tersebut, tentunya menjadi sebuah prestise tersendiri. Namun, jangan asal merasa bangga, karena ada tanggung jawab besar yang harus Anda emban setelah status Anda menjadi atasan.
Bukan hanya tanggung jawab pada perusahaan, namun juga pada anak buah Anda. Selain itu, Anda juga harus memimpin dengan cara yang tidak otoriter sehingga bawahan Anda merasa nyaman di bawah bimbingan Anda.
Lantas, bagaimana caranya agar Anda bisa menjadi atasan yang baik di mata pemilik perusahaan juga di depan anak buah Anda? Berikut beberapa ciri pemimpin yang baik seperti dilansir timeofindia.com:
Mengikuti aturan
Jika Anda mengatur waktu tertentu untuk pertemuan, pastikan Anda sampai di sana tepat waktu. Selain itu, ikuti aturan lainnya yang sudah dibuat perusahaan danjuga dibuat oleh Anda sendiri. Jangan melanggarnya, karena Anda akan menemukan kesulitan untuk membuktikan diri Anda atasan yang baik saat bawahan Anda menilai kinerja buruk Anda.
Puji bawahan Anda
Belajarlah untuk memuji orang-orang ketika Anda dikelilingi oleh tim Anda. Mengkritisi seseorang tidak akan membuat Anda populer di mata orang lain. Kebanyakan orang akan membicarakan Anda di belakang Anda. Pastikan untuk memuji anggota tim Anda di depan umum.
Jangan memaki
Walaupun kebanyakan dari kita sering menggunakan kata-kata umpatan sekitar teman-teman kita, itu tidak dapat diterima untuk melakukannya di depan rekan-rekan Anda atau anggota tim. Jika Anda seorang pemimpin, anggota tim Anda akan mengikuti Anda dan menggunakan bahasa kotor di tempat kerja. Ini mungkin tidak baik untuk manajemen organisasi Anda.
Berpakaian rapi
Tempat kerja Anda bukan tempat untuk membuat pernyataan fashion, tapi berpakaian rapi akan membuat kesan pada orang-orang yang berurusan dengan Anda setiap hari. Hal ini juga akan menetapkan dress code tertentu di tempat kerja Anda.
Tahu nama anggota tim Anda
Jangan berpikir bahwa itu tidak penting untuk mengetahui orang-orang di tim Anda. Ini diperlukan untuk mengakui dan menghargai orang-orang yang bekerja untuk Anda. Kenali mereka secara individual dan akui pekerjaan mereka untuk membuat mereka menyadari bahwa kehadiran mereka di tim membuat perbedaan untuk Anda.
Menerima kritikan
Kita semua membuat kesalahan dan itu terima kenyataan ini. Juga, maafkan anggota tim Anda untuk kesalahan mereka setelah memberitahu mereka.Jika Anda melakukan kesalahan, minta maaf dan meminta bantuan tidak akan membuat Anda kurang kompeten.
Memotivasi tim
Bahkan jika Anda memiliki jadwal yang padat, memotivasi tim Anda untuk memberikan yang terbaik. Juga, pastikan bahwa Anda hadir dengan tim Anda ketika mereka menghadapi jam kerja yang panjang dan tenggat waktu yang padat. jika Anda memiliki wanita dalam tim Anda, memastikan mereka cepat pulang dan kurangi waktu lemburnya.
