1. Pekerjakan karyawan dengan sangat keras
Banyak manajer merasa tergoda untuk memperkerjakan karyawannya dengan sangat keras, karena mereka begitu percaya bahwa karyawan ini mampu bekerja dengan baik.
Akibatnya, semua pekerjaan diberikan pada si karyawan, sementara karyawan lama-kelamaan merasa kelelahan.
Sebuah riset dari Stanford menunjukkan bahwa produktivitas seorang karyawan dapat menurun drastis begitu mereka bekerja lebih dari 50 jam. Setelah 55 jam, produktivitas terus menurun hingga hasil pekerjaan tidak lagi dapat diandalkan.
Jika Anda ingin meningkatkan jumlah pekerjaan dari bawahan Anda, maka tingkatkan pula status mereka. Kenaikan gaji, promosi, dan peningkatan jabatan pekerjaan bisa diterima dengan adanya perubahan beban kerja.
Apabila mereka mendapat gaji staf yang sama, namun beban kerjanya begitu banyak, jangan heran jika mereka memilih resign.
