1. Cari tahu alasan utamanya
Banyak karyawan hebat yang memilih untuk meninggalkan pekerjaan karena memiliki atasan yang buruk. Ini dia kenapa banyak manajer menangkap keputusan tersebut secara personal.
Tentu saja, jika atasan buruk jadi alasan, karyawan tidak akan berterus-terang. Tapi Anda harus menanyakan hal tersebut pada karyawan, karena bila Anda sebagai manajer menjadi alasannya resign, ada beberapa hal yang perlu diperbaiki.
Selain hubungan atasan, ada pula beberapa alasan lainnya, seperti masalah gaji, masalah pribadi, stres, lingkungan kantor yang tidak mendukung, kurang tantangan dalam pekerjaan, dan lainnya.
Dengan mengetahui apa yang menjadi alasan si karyawan mengundurkan diri, Anda ke depannya bisa mencari solusi agar tidak ada lagi karyawan andalan yang pergi meninggalkan perusahaan. Bagaimanapun mereka adalah aset perusahaan.
Cek Berita dan Artikel yang lain di Google News dan WA Channel
