4. Target yang tidak realistis
Menetapkan target dan tujuan tentu saja sangat penting dalam menjaga produktivitas demi mendapatkan hasil yang maksimal. Namun perusahaan sering kali lupa menentukan target yang realistis dan cenderung memilih target yang terlampau tinggi.
Pihak manajemen seharusnya juga memperhatikan kemampuan dan kondisi perusahaan. Lalu apakah fasilitas perusahaan sudah cukup tersedia untuk mencapai target tersebut?
Karyawan yang terus didorong untuk meraih target yang tak realistis akan bisa merasakan stres dan akhirnya memilih untuk keluar dari perusahaan.
