Bisnis.com, JAKARTA -- Perusahaan dan industri di seluruh dunia mengalami kerugian besar akibat pandemi Covid-19. Ekonomi telah ditutup dan orang-orang kehilangan pekerjaan untuk mempertahankan penyebaran virus mematikan itu. Karyawan juga bekerja dari rumah untuk berkontribusi dalam meningkatkan standar ekonomi juga.
Perusahaan memikirkan kembali strategi dan kebijakan mereka untuk beradaptasi dengan lingkungan saat ini. Orang-orang telah beralih ke cara-cara kreatif untuk melaksanakan tugas mereka secara online dan berinteraksi secara efisien dengan kolega mereka untuk menghasilkan hasil terbaik.
Perusahaan telah memberhentikan banyak karyawan karena ketidakefisienan dalam menangani produksi massal selama Covid. Namun, banyak perusahaan yang secara aktif mulai merekrut anggota baru untuk bergabung dengan tim mereka. Dikutip dari Times of India, Rabu (21/10/2020), Berikut adalah beberapa keterampilan bisnis yang dicari pemberi kerja pada individu untuk dipekerjakan.
1.Keterampilan berpikir kritis dan pemecahan masalah
Individu yang dapat berpikir cepat daripada bereaksi terhadap situasi apapun adalah pemenangnya. Mereka yang biasanya tidak menghadapi kesulitan apapun saat memecahkan masalah kompleks dan menggunakan logika untuk menyelesaikannya memiliki kemampuan terbaik untuk menangani situasi besar. Menimbang pro dan kontra dari suatu masalah tidaklah mudah.
Nyatanya, sangat sedikit orang yang memiliki keterampilan baru ini. Memiliki kemampuan untuk memecahkan masalah yang kompleks membutuhkan pemikiran analogis dan evaluatif yang hebat dengan kecepatan tinggi.
2. Agilitas
Perusahaan menginginkan individu yang mandiri. Di era di mana 'pelanggan adalah raja', mempertimbangkan kebutuhan permintaan tinggi mereka bisa jadi sulit. Jadi, seorang karyawan yang dapat dengan cepat bekerja untuk menyampaikan strategi yang cukup pintar untuk memenuhi kebutuhan konsumen dalam rentang waktu yang cepat akan dianggap sebagai karyawan yang 'gesit'. Mereka harus sangat tanggap dan beradaptasi dengan perubahan.
3. Keterampilan manajemen
Ini adalah salah satu keterampilan yang sangat dibutuhkan yang dicari oleh pemberi kerja pada karyawan baru. Keterampilan komunikasi, kepemimpinan, pendelegasian, dan motivasi yang efektif membentuk karyawan yang sempurna yang siap mengelola tempat kerja masa depan dengan koordinasi yang sistematis.
Namun, dalam prosesnya, ini juga dapat menyebabkan stres yang tinggi pada orang tersebut. Melintasi penghalang itu dan mengelola stres adalah apa yang dicari perusahaan dari seorang karyawan.
4. Keterampilan fleksibilitas
Jika seseorang dapat beralih antara situasi dan ide tanpa banyak usaha, maka mereka bisa mendapatkan pekerjaan itu dengan mudah. Organisasi juga mencari individu yang dapat berpikir dan menganalisis berbagai situasi pada satu waktu. Seseorang dengan fleksibilitas kognitif tinggi dapat mengubah pemikirannya dari satu situasi ke situasi lain tanpa stres. Keterampilan ini juga meningkatkan peluang keberhasilan.
5. Keterampilan kecerdasan emosional
Ini adalah kemampuan untuk memantau emosi dan menganalisis masing-masing emosi dengan tepat tanpa diskriminasi. Seseorang dapat menggunakan ini untuk membimbing diri mereka sendiri dalam hal aspek emosional. Jika seseorang memiliki kemampuan untuk mendefinisikan dan bertindak sesuai dengan emosi mereka dan tidak menyerah pada situasi yang tidak perlu, itu adalah keterampilan yang sangat dibutuhkan. Karyawan harus mampu menangani emosi dan kesehatan fisiknya.
6. Keterampilan memotivasi
Ini adalah salah satu keterampilan terpenting yang dicari pemberi kerja. Individu harus cukup percaya diri untuk menginspirasi dan memimpin orang lain untuk mencapai kesuksesan secara keseluruhan. Dianggap sebagai ciri pribadi, seseorang harus memotivasi pemimpin tim mereka untuk bekerja sebagai tim dan memberikan hasil yang luar biasa untuk menerima pengakuan positif. Organisasi masa depan mencari karyawan yang dapat memasarkan kepercayaan mereka dan menginspirasi beberapa orang di sekitar mereka untuk sukses dan mengambil jalan yang benar.
