Bisnis.com, JAKARTA - Sebuah penelitian menemukan bahwa tekanan kerja berdampak buruk pada kesehatan jantung dan obesitas.
Penelitian baru itu menunjukkan bahwa pria yang bekerja keras dan stres dalam pekerjaan, memiliki risiko dua kali lipat terkena penyakit jantung.
Temuan ini diterbitkan dalam jurnal American Heart Association yang ditinjau oleh rekan sejawat, Circulation: Cardiovaskular Quality and Outcomes.
Para peneliti menunjukkan bahwa penelitian sebelumnya telah menunjukkan bahwa ketegangan pekerjaan dan ketidakseimbangan kerja dengan gaji yang diterima dapat meningkatkan risiko penyakit jantung, namun efek gabungannya belum terbukti.
“Mengingat banyaknya waktu yang dihabiskan orang di tempat kerja, memahami hubungan antara penyebab stres kerja dan kesehatan kardiovaskular sangat penting bagi kesehatan masyarakat dan kesejahteraan tenaga kerja,” kata penulis utama studi Mathilde Lavigne-Robichaud, kandidat doktor di CHU de Quebec, Pusat Penelitian Universitas Laval di Quebec, Kanada dilansir dari Euronews.
“Studi kami menyoroti kebutuhan mendesak untuk secara proaktif mengatasi kondisi kerja yang penuh tekanan, untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih sehat yang menguntungkan karyawan dan pemberi kerja”.
Data terbaru menyebutkan laki-laki yang mengalami stres dalam pekerjaan atau ketidakseimbangan pekerjaan dan gajinya ditemukan memiliki peningkatan risiko penyakit jantung sebesar 49 persen dibandingkan dengan mereka yang tidak mengalami masalah tersebut.
Dampak ini ditemukan serupa dengan obesitas terhadap risiko penyakit jantung koroner.
Namun, masih belum dapat disimpulkan apakah pemicu stres di tempat kerja memengaruhi kesehatan jantung perempuan atau tidak.
Faktor stres terkait dengan masalah kesehatan lainnya
Ketegangan kerja mengacu pada lingkungan kerja di mana karyawan menghadapi kombinasi tuntutan pekerjaan yang tinggi dan rendahnya gaji mereka.
Tuntutan yang tinggi dapat mencakup beban kerja yang berat, tenggat waktu yang ketat, dan banyak tanggung jawab.
Ketidakseimbangan kerja-gaji terjadi ketika karyawan menginvestasikan upaya yang besar dalam pekerjaan mereka, namun mereka menganggap imbalan yang mereka terima sebagai imbalannya seperti gaji, pengakuan, atau keamanan kerja tidak mencukupi atau tidak setara dengan pekerjaan mereka
“Misalnya, jika Anda selalu berusaha melampaui batas, namun Anda merasa tidak mendapatkan pujian atau penghargaan yang pantas Anda dapatkan, hal ini disebut ketidakseimbangan upaya dan imbalan.”
